Après une rupture conventionnelle, France Travail ne paie pas dès le lendemain du départ : il applique un différé congés payés, un différé spécifique si votre indemnité dépasse le minimum légal, puis un délai d'attente de 7 jours. L'outil calcule la date de votre première journée indemnisée avec les règles 2026, et montre chaque étape.
Nouveau depuis le 1er septembre 2026 : après une rupture conventionnelle, le chômage dure au plus 15 mois avant 55 ans (18 mois auparavant) et 20,5 mois à partir de 55 ans, en métropole. Indiquez votre âge : l'outil affiche aussi votre durée maximale.
Résultat indicatif. France Travail fixe seul la date dans votre notification de droits ; elle dépend aussi de conditions non traitées ici (droits ouverts, autres fins de contrat dans les 182 jours, rupture pour motif économique, Mayotte…). Il ne remplace pas votre conseiller. La date affichée est le premier jour indemnisé ; le versement intervient ensuite, en général au début du mois suivant.
La loi du 11 juin 2026 a réduit la durée maximale d'indemnisation pour les ruptures conventionnelles seulement. Elle vaut pour les contrats qui se terminent à partir du 1er septembre 2026, quelle que soit la date de signature. Un contrat terminé avant garde les anciennes durées. Le montant de l'allocation, lui, ne change pas.
| Âge à la fin du contrat | Métropole | Outre-mer (hors Mayotte) |
|---|---|---|
| Moins de 55 ans | 15 mois (18 avant) | 20 mois (24 avant) |
| 55 ou 56 ans | 20,5 mois (22,5 avant) | 30 mois (inchangé) |
| 57 ans et plus | 20,5 mois (27 avant) | 30 mois (36 avant) |
Ce sont des maximums. Votre durée réelle dépend des jours travaillés avant la rupture : quelqu'un qui a travaillé 10 mois sur les 2 dernières années ne sera pas indemnisé 15 mois. Seule votre notification de droits France Travail fait foi. Source : Code du travail numérique, actualité du 10 juillet 2026 ; loi n° 2026-470 du 11 juin 2026.
Licenciement, fin de CDD ou démission légitime : ces nouvelles durées ne s'appliquent pas. Elles visent uniquement la rupture conventionnelle individuelle.
| Étape | Règle | Durée |
|---|---|---|
| 1. Différé congés payés | Indemnité compensatrice de congés payés ÷ salaire journalier de référence, à compter du lendemain de la fin du contrat. | 30 jours max. |
| 2. Différé spécifique | Part de l'indemnité de rupture qui dépasse le minimum légal ÷ 111,8 (valeur 2026 ; 109,6 en 2025), nombre entier de jours. | 150 jours max. |
| 3. Délai d'attente | 7 jours après les différés si vous êtes inscrit(e) avant leur fin ; sinon 7 jours à compter de l'inscription. Une seule fois par période de 12 mois. | 7 jours |
Les différés se cumulent : 1 + 2 puis 3. Règlement général annexé à la convention d'assurance chômage du 15 novembre 2024 (art. 21 et 22).
Non : les différés et le délai d'attente retardent le début de l'indemnisation, ils ne réduisent pas la durée totale de vos droits. Le délai d'attente, lui, n'est pas indemnisé.
En général non : chaque tranche de 111,8 € supra-légaux ne décale l'indemnisation que d'un jour. Si votre allocation journalière est inférieure à 111,8 €, l'euro d'indemnité rapporte plus que le jour d'allocation décalé. Comparez avec votre allocation journalière estimée.
Le règlement exclut du calcul les sommes dont le montant résulte directement d'une disposition législative. Une indemnité fixée par la convention collective au-delà du minimum légal peut donc être prise en compte : dans le doute, saisissez le minimum légal dans le second champ, et vérifiez sur votre notification de droits.
Cet outil ne calcule que la date. Le montant de l'allocation (ARE) dépend de vos salaires des 24 derniers mois : utilisez le simulateur de France Travail.
La date de fin du contrat dépend du délai de rétractation et de l'homologation : calculez la date de départ au plus tôt, puis inscrivez-vous à France Travail dès le lendemain.
Règles vérifiées le 12 novembre 2026 (diviseur 2026, durées maximales du 1er septembre 2026). Le calcul est entièrement fait dans votre navigateur : aucun montant n'est envoyé.