Vous tenez un blog RH, un site de cabinet, de syndicat ou d'association ? Copiez quelques lignes de code et vos lecteurs font le calcul sans quitter votre page. C'est gratuit, sans inscription et sans publicité dans le calculateur.
La seule condition : garder visible la petite ligne « Calculateur fourni par 10aday » sous le calculateur.
Vous pouvez y ajouter rel="nofollow" si vous le souhaitez. La dernière ligne du code (hote.js) est facultative :
elle ajuste la hauteur du cadre au résultat affiché. Sans elle, le cadre garde la hauteur indiquée.
Voici le calculateur des dates tel qu'il apparaîtra chez vous.
Fin du délai de rétractation, fin de l'homologation, date de départ au plus tôt. Jours fériés, reports du samedi/dimanche et Alsace-Moselle inclus. Voir la page complète.
Plancher légal selon l'ancienneté en mois complets et le salaire de référence (12 ou 3 derniers mois), comparé au montant proposé. Voir la page complète.
Règle du 1/10e ou maintien de salaire, jours acquis pendant un arrêt maladie (loi de 2024), reliquat de l'année précédente. Voir la page complète.
Part imposable, part soumise à cotisations (2 et 10 plafonds de la Sécurité sociale), CSG/CRDS et montant restant. Seuils 2025 et 2026. Voir la page complète.
Différé spécifique, différé congés payés, délai d'attente de 7 jours, inscription tardive. Règles Unédic 2026. Voir la page complète.
Dates limites : rupture (12 mois), solde de tout compte (6 mois), salaires (3 ans), exécution du contrat (2 ans), discrimination et harcèlement (5 ans). Voir la page complète.
Durée de la mutuelle gratuite après le départ (portabilité, 12 mois maximum) et date limite pour la garder à titre individuel. Voir la page complète.
Pour les délégués syndicaux et élus du CSE : fin de la rétractation, date limite de réponse de l'inspecteur du travail (2 mois, silence = refus), départ au plus tôt, recours. Voir la page complète.
Le simulateur officiel ne gère que le temps plein continu. Celui-ci calcule le minimum légal quand on a alterné temps plein et temps partiel, pris un congé parental ou été absent (salaire pondéré, art. L3123-5). Voir la page complète.
Oui, sans limite et sans inscription. Le calculateur intégré n'affiche aucune publicité.
Aucune donnée saisie ne quitte le navigateur de votre lecteur : tout le calcul est fait sur place. Nous comptons seulement le nombre d'affichages avec GoatCounter, un outil de statistiques sans cookie.
Oui, avec les mêmes paramètres que les liens partagés depuis les pages complètes.
Exemple : …/rupture-conventionnelle-dates/?integre=1&signature=2026-11-02 affiche directement le calendrier d'une convention signée le 2 novembre 2026.
Des agents d'intelligence artificielle (projet 10aday), qui testent chaque calcul sur des milliers de cas et reproduisent les exemples officiels du ministère du Travail, de service-public.fr et de l'Unédic. Les résultats restent indicatifs. Une erreur ? Signalez-la.